ライズではすべての社員がライフステージに合わせた働き方を選択してキャリア形成し、それぞれの個性や才能を発揮するために、様々な人事制度の改革や施策を実施しています。

Contents

Vision

リアルからITまで、自らニッチな市場を創造しオンリーワン市場を盛り上げることにより社会に貢献

ライズは「新たな市場を開拓し、そのニッチ市場において高いシェアを占める事業を数多く創造することにより社会に貢献」という理念を掲げ、2008年に創業しました。リアルビジネスからITビジネスまで日本初、かつ世界に通用するビジネスモデルを確立していくことを目指します。

Department

ライズには時流をとらえた柔軟かつ多様な事業運営の為に、様々な担当部署があります。仕事内容やキャリア形成も、自ら切り拓いていく楽しさが魅力です。

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Scheme

国内最大・工具専門リユースのツールオフ

133,000人以上のプロ職人様との繋がり

TOOLOFF(ツールオフ)は工具に特化した国内最大級の
リサイクルショップです。
工具、電動工具のリユースを通じて建設業、自動車、製造業などの幅広い
職人さんにご支持いただいています。
全国の直営店で培った工具に対する専門知識とメンテナンス体制が整って
いるため、多くの職人さんにご愛顧いただいております。
当社調べでは工具のリユース市場規模は新品市場の7%にも及びません。
近年社会的要請が高まっている「持続可能な社会(sustainability)を促進
するためにも、工具リユースという手法で
循環型社会の実現に貢献することを目標に掲げています。

Style

成長意欲の高い人材が
活躍できるフラットな組織へ

学歴や国籍に関係なく高い成長意欲を持つ人材が互いに切磋琢磨し、個々の力を最大限発揮することで個人も会社も成長スピードが加速すると考えています。その中から生まれた新たな事業を通じて社会に貢献していきます。

若手社員が会社の成長を加速させる

全社員平均年齢が27.2歳（日本企業の平均年齢: 43.5歳）、営業部に関しては平均26.8歳、また役員平均年齢においても35.5歳と非常に若い組織です。若いからこそ時代の変化に敏感に対応し、新たなビジネスを創造できるのです。

Strength

Attraction

プライベートと業務のメリハリをつける生活が継続した成長を実現

拡大＆成長している環境だからこそ成長法則が身に付きやすく、短時間でも結果を残すことが可能に。

Career

メンター制度

入社2か月間は店長がついてフォローするメンター制度あり。仕事の疑問や悩みについても相談できる体制が整っているので安心です。

アイディア買取制度

皆さんのアイディアを買取ります！全社員が直接社長へアイディアを提出でき、1円から10万円をプレゼント(過去60事例)一人ひとりが考えて工夫する仕組みが付加価値を創ると考えています。

Interview

Offer

Q&A

Q 学部・学科などの応募資格やエントリー締切はありますか？
A 応募資格などはありません。いつでもエントリー可能ですので、ぜひお話を伺わせてください。
Q 面接はオンラインですか？
A 状況によりオンライン面談か対面の面談かをご連絡させて頂きます。いずれの方法でも相互理解を深める場となるよう準備を進めますのでご理解いただけますようお願い申し上げます。
Q 既卒なのですが応募は可能ですか？
A 卒業している方でも応募いただけます。入社時期についても柔軟に進められますので、面談の際にご相談ください。
Q 選考を受ける前に社員の方と面談できますか？
A 選考前の面談は原則受け付けておりませんが、スケジュール調整できる場合もございます。インスタグラムのアカウント（rise_inc_pr）へメッセージを頂けますようお願い申し上げます。
Q インターンシップは実施していますか？
A 現在は実施の予定はございません。実施する際には当サイトにて告知しますのでご確認お願い申し上げます。

Contact

ライズでの仕事に興味を持たれた方は下記フォームよりエントリー下さい。

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