電動工具リユースショップ買取　販売　EC運営スタッフ

＊＊おすすめポイント＊＊

・「成長」「稼ぐ」「休息」ワークライフバランスが叶うお仕事
・「賞与年3回」頑張りが即反映でやる気アップ（ノルマ無し）
・「考課査定4カ月毎」目標すり合わせ・昇給チャンスで早期ステップアップの実現。
・「充実の休暇実績」年間休日126日・残業ほぼゼロ（0.9時間／月）・有給取得平均8.3日
・「職場環境」入社3年後定着率：88％（国内平均：70％）
・入社後2か月間のメンター研修制度で未経験でも安心
・平均年齢27.2際の若いフラットな職場。社内では「さん付け」文化が浸透。

【事業内容】
＼　現在8年連続増収増益で成長中！　／
ＥＣ事業・リユース事業・再生可能エネルギー事業までマルチに展開しているベンチャー企業。
工具リユースショップ業界トップの「ツールオフ」を関東関西東北に21店舗展開中で今後も拡大予定。

【募集要項】
～国内トップ「工具リユースショップ【ツールオフ】」～
▼店舗運営責任者の候補メンバー▼

店舗のマーケティングと運営を担っていただきます。
ＷＥＢ、ＳＮＳを駆使した集客戦略の策定を行い、自ら集客した顧客を営業（買取・販売）でクロージング。
集客からクロージング、リピーター化まで一気通貫した成功事例を身に付けることが可能です。

＜具体的には、、＞
① 接客（買取・販売）
② 売り場構築
③ 集客プロモーション（販促物デザイン案作成）
④ グループ内のメンバー育成（店長補佐）
⑤ ＥＣサイト運営（商品撮影、出品、発送業務、ＨＰ更新など）

【成長ポイント】

①「デジタル×リアル」の実践
集客は「ＩＴ」、クロージングは「リアル」で実施しているので
「デジタル×リアル」
の双方の成功事例と知見を身に付けることが可能です。

今後、社会に必要とされる人材は
「デジタル×リアル」のスキルを兼ね備えた人材であることは間違いありません。

デジタルに特化した人材はスキルのみを学べば独学でも身に付けることは可能ですが、
「デジタル×リアル」を兼ね備えた人材になるには、商売の実戦でしか身につきません。

②早期ステップアップの実現
キャリアの浅い社員にも意欲に合わせ、責任と裁量を与えています。
店舗拡大に合わせて重要なポジションも増えるので、昇進のチャンスも多いです！

「上層部のポストが埋まっていて実力を身に付けても出世できない」
「結果を出しても正しく評価されない」

といったことが起こりにくい組織。

管理職を望まない方はご自身のライフワークに合わせて働いて頂くことも勿論可能です♪

③長所伸展のキャリアサポート
店長職の次のキャリアも幅広く、ご自身の長所を最大限発揮できるポジションへ。
具体的には、マーケティングが得意な方はマーケティング部、マネジメントが得意な方はマネージャー、
ＢｔｏＢ営業が得意な方は別事業の用地開発、又は再生可能エネルギーのプロジェクト責任者など
多数のポストをご用意しております。

【稼げるポイント】

①賞与年3回、4カ月毎の考課査定！
頑張った結果がすぐ評価として反映され、4カ月ごとの考課査定で昇給チャンスも多いです。
入社2年目で事業部の責任者（部長職）になった方もいます。

②アイディア買取制度
みなさんのアイディアを買い取ります。
全社員がいつでも直接社長へアイディアを提出可。
1円～10万円（過去60事例）をプレゼント。
１人１人が考えて工夫する仕組みこそが付加価値を創ると考えています。

【職場環境】

①平均年齢27.2歳の若い組織でフラットな環境
年功序列はなく、「さん付け文化」も浸透。
役職者にも相談しやすい、和気あいあいとした職場です。
一緒にがんばりましょう♪

②メンター制度
入社後2か月間は上司がついて仕事の疑問点や悩みまでヒアリングしてフォローするメンター制度あり。
分からないことはすぐに確認できる環境が整っており、安心です。

③有給休暇がとりやすい
仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすい環境。
入社3年後定着率88％という数字に反映されています。（国内平均70％）